SOLUÇÕES PARA EMPRESAS
Prepare profissionais para assumir responsabilidades maiores com prontidão — não apenas com potencial.
A TANI KŌ desenvolve talentos e lideranças por meio de jornadas que conectam clareza de papel, inteligência emocional, comunicação, presença, influência e aplicação no trabalho.
Desenvolvimento que chega ao trabalho.
A mudança de cargo não produz automaticamente uma mudança de identidade, prioridade ou comportamento. Por isso, as soluções da TANI KŌ não terminam na exposição de conteúdo. Diagnóstico, prática, alinhamento e acompanhamento conectam o desenvolvimento às situações reais que a pessoa precisa sustentar.
SISTEMA CORPORATIVO DE TRANSIÇÃO ASSISTIDA
Novo Papel
Da competência técnica à prontidão para liderar.
Para profissionais promovidos ou em preparação para a primeira liderança. O Novo Papel acompanha a passagem da execução individual para a responsabilidade de orientar, acompanhar, desenvolver, delegar e gerar resultados por meio de outras pessoas.
Diagnóstico com RH.
Questionários do participante e do gestor.
Workshop de 7 horas.
Contrato de Transição de Papel.
Quatro missões de liderança.
Checagem D+15.
Banca e relatório D+30.
Outros desafios. O mesmo compromisso com aplicação.
Emerging Leaders — Potencial à Prontidão
Para high potentials e profissionais em preparação para responsabilidades maiores.
Uma jornada de 6 a 8 semanas que conecta diagnóstico, laboratório de desenvolvimento, aplicação e plano de evolução. Trabalha as capacidades necessárias para que potencial reconhecido se transforme em contribuição, credibilidade e prontidão.
Principais ênfases
- —Identidade profissional
- —Clareza e voz estratégica
- —Presença e credibilidade
- —Influência e leitura organizacional
- —Preparação para responsabilidades maiores
Liderança Feminina — Da Competência à Influência
Para empresas que desejam fortalecer o pipeline feminino e preparar mulheres para ampliar sua participação, influência e liderança.
Uma experiência que conecta Essência, Voz, Presença e Influência para ajudar mulheres competentes a transformar valor profissional em credibilidade, reconhecimento e crescimento — sem precisarem se transformar em personagens para ocupar espaços maiores.
Formatos disponíveis
- —Workshop de 4 horas
- —Intensivo de 2 dias
- —Trilha corporativa desenhada de acordo com o contexto da empresa
Principais ênfases
- —Reconhecimento do próprio valor
- —Comunicação e posicionamento
- —Presença e reputação
- —Visibilidade
- —Influência
- —Capital relacional
- —Preparação para liderança
Inteligência Emocional na Prática — Responder, Não Reagir
Para profissionais e lideranças que precisam fazer escolhas mais conscientes em situações de pressão, conflito, relação e decisão.
Uma experiência prática para reconhecer emoções e gatilhos, compreender padrões de resposta, ampliar regulação emocional e transformar reações automáticas em comportamentos mais conscientes no trabalho.
Formatos disponíveis
- —Palestra de 60 a 90 minutos
- —Workshop de 3 horas
Principais ênfases
- —Reconhecimento emocional
- —Gatilhos
- —Pensamentos e respostas automáticas
- —Regulação emocional
- —Comunicação sob pressão
- —Escolhas conscientes
- —Aplicação no cotidiano profissional
Formatos de entrada e sensibilização.
Além das jornadas estruturadas, a TANI KŌ oferece palestras e workshops para abrir conversas, mobilizar consciência e desenvolver capacidades específicas.
Palestra Novo Papel
Uma experiência de sensibilização sobre a transição da competência técnica para a responsabilidade de liderar.
Workshop Da Essência à Liderança
Uma experiência que conecta identidade profissional, comunicação, presença, influência e liderança.
Workshop Inteligência Emocional Aplicada à Liderança
Uma experiência prática sobre gatilhos, regulação emocional, comunicação e escolhas conscientes no exercício da liderança. Formato de aplicação da solução Inteligência Emocional na Prática.
Para quem as soluções fazem sentido
Profissionais recém-promovidos
Profissionais em preparação para a primeira liderança
High potentials
Lideranças em consolidação
Mulheres em preparação para espaços de maior responsabilidade
Empresas fortalecendo pipeline, sucessão e desenvolvimento de lideranças
Organizações que precisam desenvolver inteligência emocional com aplicação no trabalho
Que responsabilidade sua empresa precisa preparar alguém para sustentar?
Conte o contexto da organização, o perfil dos participantes e o resultado esperado. A TANI KŌ indicará a solução ou o desenho mais adequado para a conversa inicial.